En un entorno donde el talento se mueve más rápido que nunca y la competencia por atraerlo es global, el primer día de un nuevo empleado puede marcar el rumbo de toda su experiencia profesional en la empresa. Ya no basta con un PowerPoint o un dossier en PDF: las compañías necesitan planes de acogida dinámicos, digitales y alineados con su cultura corporativa.
Así lo entendió SENER
Grupo internacional de ingeniería y tecnología con presencia en cinco continentes y más de 2.300 empleados, con un objetivo claro: ofrecer una experiencia de bienvenida memorable, inmersiva y coherente con su espíritu innovador. Para conseguirlo, confió en RDT-AXIA, que desarrolló un onboarding digital experiencial diseñado a medida para su equipo global.
El resultado fue un proyecto pionero, atractivo y eficaz, que ha redefinido la forma en que SENER da la bienvenida a su talento.
El reto de SENER: transformar la acogida del talento global
SENER necesitaba modernizar su proceso de incorporación. Los formatos tradicionales —presentaciones y documentos estáticos— no conectaban con una plantilla digital y multinacional.
El objetivo era diseñar un viaje de acogida digital, capaz de transmitir la historia, cultura y valores de la compañía de manera atractiva y efectiva, reduciendo el tiempo de integración y aumentando el compromiso de los nuevos empleados.
La solución: una “Máquina del Tiempo” digital
Junto a RDT-AXIA, SENER ha desarrollado una experiencia de onboarding basada en e-learning interactivo y gamificación.
El concepto creativo, denominado “Máquina del Tiempo”, permite al nuevo empleado recorrer los hitos más importantes de la historia de la empresa, desbloqueando logros y descubriendo contenidos multimedia que refuerzansu conocimiento sobre la organización.
El resultado es un viaje inmersivo y formativo que combina emoción, narrativa e interactividad.
Los resultados: engagement, aprendizaje y satisfacción
Los indicadores hablan por sí solos:
- 📈 Mayor engagement y participación de los nuevos empleados.
- ⚡ Aprendizaje más ágil y significativo, gracias a contenidos dinámicos y experienciales.
- 💬 Feedback altamente positivo por parte de los profesionales recién incorporados.
En palabras de la HR Business Partner de SENER, la experiencia ha logrado “una acogida innovadora que refleja la esencia de la compañía… y deja a los nuevos con ganas de más”.
El éxito de SENER es un claro ejemplo de cómo un proceso de onboarding digital bien diseñado puede convertirse en una herramienta estratégica de atracción y retención del talento.
RDT-AXIA ofrece soluciones de digital onboarding que combinan consultoría, creatividad y tecnología para construir experiencias de bienvenida personalizadas y escalables, basadas en metodologías de aprendizaje experiencial.
Cada proyecto parte de un análisis profundo de la cultura y las necesidades de la organización, diseñando itinerarios digitales que pueden incluir:
- Plataformas personalizadas y multilingües.
- Contenidos interactivos y gamificados.
- Integración con LMS corporativos.
- Métricas de seguimiento y analítica de engagement.
El objetivo era diseñar un viaje de acogida digital, capaz de transmitir la historia, cultura y valores de la compañía de manera atractiva y efectiva, reduciendo el tiempo de integración y aumentando el compromiso de los nuevos empleados.
El caso SENER demuestra que el onboarding digital no es solo una tendencia, sino una palanca real de cultura, engagement y productividad.
Cuando la bienvenida se convierte en una experiencia digital, el nuevo empleado no solo conoce la empresa… la vive.
¿Quieres que tus nuevos talentos se integren antes, comprendan mejor tu cultura y sientan orgullo de pertenencia desde el primer día?
👉 Descubre cómo podemos ayudarte a diseñar tu propio plan de acogida digital adaptado a tu empresa.
