De las competencias a los objetivos clave Cuantas veces hemos escuchado quejas de las personas de las organizaciones sobre cómo se realizan las evaluaciones de desempeño, sobre la disparidad de criterios de aplicación, sobre su escasa o nula aplicabilidad, sobre como se mira más a lo mal que has hecho o eres, etc. De las competencias a los objetivos clave Cuantas veces hemos escuchado quejas de las personas de las organizaciones sobre cómo se realizan las evaluaciones de desempeño, sobre la disparidad de criterios de aplicación, sobre su escasa o nula aplicabilidad, sobre como se mira más a lo mal que has hecho o eres, etc.