IA en RR. HH. y rediseño del trabajo: de la amenaza al plan de acción

IA y empleo: cómo automatizar sin deshumanizar la organización

LinkedIn señala que el 73% de los profesionales de talento cree que la IA cambiará la forma de contratar, y que los equipos que ya usan IA generativa ahorran de media un 20% de su semana laboral. El Foro Económico Mundial estima además que el 39% de las habilidades clave cambiarán de aquí a 2030.

Las directoras y directores de RR. HH. tienen que decidir qué tareas automatizar, qué empleos rediseñar, cómo formar a las personas y cómo evitar que la IA se perciba como una amenaza.

En este desayuno hablaremos, y compartiremos experiencias sobre los mapas de tareas automatizables, puestos en riesgo, nuevos roles, gobierno ético de la IA, comunicación interna, formación y rediseño organizativo, etc.

Mediante este desayuno, intentaremos dar respuesta a estas y más preguntas, y para ello, contaremos con la participación de nuestro consultor colaborador Koldo Lasala.