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SUMMARY:Inbound Recruiting: La transformación hacia el reclutamiento inteligente
DESCRIPTION:\nDuración\n\n\n\n8 horas\n\n\n\n \n\n\n\nObjetivo\n\n\n\nLas personas han modificado sus hábitos y preferencias a la hora de mostrar interés por una compañía para desarrollar su experiencia profesional. Los Dptos. de Talento tenemos que alinearnos con los únicos protagonistas, los/as candidatos y futuros compañeros de equipo, área, etc. Por ello, la metodología Inbound Recruiting nos ayuda a crear una nueva forma de atraer y fidelizar talento.\n\n\n\nLa clave está en las personas que forman parte de la organización. Ellas nos marcarán el camino de las próximas incorporaciones y de su recorrido en nuestra compañía. Se trata de un método muy sencillo, lógico y muy práctico. Queremos ayudarte y acompañarte para que así lo sea.\n\n\n\n“Descubre lo desconocido, ahí estará la clave y lo que realmente te diferencia para llegar al éxito en cuanto a la atracción de talento”\n\n\n\nTemario\n\n\n\n\nDía 1: Creación de las bases del Inbound Recruiting.\n\nEl Propósito: La llave de la Atracción y Fidelización del Talento.\n\n\n\nEl candidato/a cambia el rumbo de la forma de “HACER” selección.\n\n\n\nDefinición y creación del “candidate persona”\n\n\n\nLas diferentes propuestas de valor al empleado/a\n\n\n\nPráctica 1: Elaboración de 2 candidate persona (Empresa, Área…)\n\n\n\n\n\nDía 2: Ofertas de empleo Inbound Recruiting\n\nGestión de la información recogida\n\n\n\nCreación de la estructura: Partes\n\n\n\nElaboración de la oferta: Contenidos\n\n\n\nVideo-ofertas Inbound Recruiting\n\n\n\nPráctica 2: Lanzamiento de oferta Inbound\n\n\n\n\n\nDía 3: Página de Empleo – El Recruiter en las RRSS\n\nEstructura de la página\n\n\n\nIncorporación y creación de contenido.\n\n\n\nOfertas de empleo – Los SW ATS\n\n\n\nActuación del Recruiter en RRSS: Comunicación\n\n\n\n\n\nDía 4: Experiencia del candidato/o. Programa de referidos. Métricas y análisis del Inbound Recruiting\n\nAnalizar y mejorar la experiencia del candidato/a durante el proceso de selección\n\n\n\nEmbajadores de Marca Empleadora y Programa de Referidos\n\n\n\nConocer las principales métricas y retorno de las nuevas acciones\n\n\n\n\n\n\n\n
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