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SUMMARY:Curso – DEIB: Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia en las Organizaciones
DESCRIPTION:\nDuración\n\n\n\n8 horas\n\n\n\n \n\n\n\nObjetivos\n\n\n\nEste curso tiene como objetivo general conocer los fundamentos de Diversidad, Equidad, Inclusión y  de Pertenencia- (DEIB)- y aplicar buenas prácticas en el entorno organizacional.\n\n\n\n\nDiferenciar entre los conceptos de Diversidad e inclusión.\n\n\n\nProfundizar en lo que implica una cultura organizacional inclusiva.\n\n\n\nComprender la necesidad de gestionar la diversidad en las organizaciones e identificar el valor y los beneficios que aporta.\n\n\n\nDefinir un plan DEIB para trabajar y promover la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia.\n\n\n\n\nTemario\n\n\n\n\nEstrategia y visión empresarial inclusiva\n\nPerspectiva global de la Diversidad.\n\n\n\nMarco normativo DEIB\n\n\n\nDEIB desde la perspectiva organizacional.\n\n\n\nDiversidad e inclusión en la gestión del talento.\n\n\n\n\n\nDimensiones de la diversidad en la empresa\n\nPersonalidad\n\n\n\nDimensión interna\n\n\n\nDimensión externa\n\n\n\nDimensión corporativa\n\n\n\n\n\nAspectos no visibles de la Diversidad\n\nSesgos Inconscientes.\n\n\n\nLiderazgo Inclusivo.\n\n\n\nAgile Inlcusion y Diversity.\n\n\n\nComunicación Inclusiva.\n\n\n\nMentoring aplicado a la Diversidad.\n\n\n\n\n\nPlan integral de diversidad, inclusión e igualdad\n\nCómo estudiar la situación de la empresa.\n\n\n\nImplantación de un plan de gestión de diversidad e inclusión.\n\n\n\n\n\nCasos Prácticos\n\n
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