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SUMMARY:Curso – El rol de Recursos Humanos en un proceso de Transformación digital
DESCRIPTION:\nDuración\n\n\n\n10 horas\n\n\n\nObjetivos\n\n\n\n\nIdentificar las palancas de transformación cultural y su impacto en la organización.\n\n\n\nConocer los retos para la transformación digital en procesos internos y externos al área de personas.\n\n\n\nMotivar e implicar a los miembros de la organización para establecer una estrategia sinérgica de cambio.\n\n\n\nEjercer el liderazgo digital desde Recurso Humanos para impulsar el cambio.\n\n\n\nConocer y definir la estrategia de transformación digital para la gestión del talento.\n\n\n\n\nTemario\n\n\n\n\nLa transformación digital\n\nQué es la Transformación digital\n\n\n\nDiferencia entre transformación digital y Digitalización\n\n\n\nPalancas clave para la transformación Digital.\n\n\n\n\n\nLa cultura digital\n\n¿Qué es la cultura Digital?\n\n\n\nLos 5 elementos de la cultura digital.\n\n\n\n\n\nLiderazgo Digital para la transformación digital: gestión del cambio\n\nCrear sentido de urgencia\n\n\n\nFormar una coalición\n\n\n\nCrear visión para el cambio\n\n\n\nComunicar la visión\n\n\n\nEliminar los obstáculos\n\n\n\nAsegurarse triunfos a corto plazo\n\n\n\nConstruir sobre el cambio\n\n\n\nAnclar el cambio a la cultura de la empresa\n\n\n\n\n\n¿Cómo abordar la transformación digital desde Recursos Humanos?\n\nRetos a los que se enfrenta.\n\n\n\nLa experiencia digital del empleado.\n\nEl cliente en el centro.\n\n\n\nLa experiencia digital del empleado.\n\n\n\n\n\nCompetencias y nuevos perfiles digitales.\n\n\n\nEstrategias digitales para la atracción selección y acogida de talento.\n\n\n\n\n\nEstrategia y plan de transformación digital en recurso humanos.\n\nDefinición de la estrategia.\n\n\n\nEl Plan de Transformación Digital\n\n\n\n\n\nCasos Prácticos\n\n
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