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SUMMARY:Curso – Metodologías Ágiles en la gestión del talento
DESCRIPTION:\n10 horas teórico prácticas\n\n\n\n \n\n\n\nObjetivos\n\n\n\n\nConocer los conceptos básicos de los marcos de trabajo agile.\n\n\n\nIntegrar los principios y valores del Manifiesto Ágil aplicado a los procesos de Recursos Humanos en la organización.\n\n\n\nAplicar herramientas y metodologías en la transformación agile de la gestión del talento a través de casos prácticos.\n\n\n\n\nTemario\n\n\n\n\nHR Agile Mindset\n\nLa Agilidad y el entorno VUCA.\n\n\n\nValores y principios ágiles\n\n\n\nManifiesto ágil HR\n\n\n\nBeneficios y ventajas de una organización con una cultura Agile\n\n\n\nAgilidad: ¿Empresa naranja o verde?\n\n\n\n\n\nMarcos de trabajo y herramientas agile para la gestión del talento\n\nSCRUM\n\n\n\nKANBAN\n\n\n\n\n\nCómo crear experiencias a partir de los procesos de gestión del talento de forma ágil\n\nReclutamiento ágil de talento ágil. Del foco en el procesos al foco en el cliente.\n\n\n\nAgile Recruitment: Reclutamiento por valores y actitudes.\n\n\n\nNuevas prácticas onboarding ágiles.\n\n\n\nFormación, desarrollo y evaluación del desempeño. Del plan de formación al aprendizaje y crecimiento ágil.\n\n\n\nRecompensas y reconocimientos. Del sistema retributivo a la compensación por esfuerzo.\n\n\n\nComunicación ágil. Cómo incorporar la comunicación tradicional a los marcos de trabajo ágiles.\n\n\n\n\n\nAcompañar equipos Agile autogestionados: Prácticas de Management3.0\n\nMoving Motivators\n\n\n\nDelegation Poker\n\n\n\nKudo cards\n\n\n\n\n\nCasos prácticos\n\n\n\n
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